关于“50岁还是55岁退休”，法定退休年龄并非固定，需结合性别与职业身份判断：女性工人（非特殊工种或干部身份）通常50岁退休；女性干部（如机关、事业单位管理/专业技术人员）一般55岁退休；男性（非特殊工种）无论工人或干部身份，通常60岁退休。
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确定退休年龄时，需避免以下错误：
1.混淆工人与干部身份，如女性在管理岗工作但未明确干部身份，误按干部年龄退休；
2.忽视档案材料，仅口头说明职业身份，导致退休时因档案不全无法认定；
3.主观臆断，仅参照他人退休情况推断自身年龄。若遇问题或有疑问，可咨询我为您分析具体情况。
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“50岁还是55岁退休”认定中存在法律风险：
1.职业身份认定不清，如档案同时记录工人岗位与管理岗位经历，可能引发退休年龄争议；
2.政策理解偏差，若误认自己为50岁退休（实际为干部身份应55岁），未及时申请退休可能影响养老金领取。
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“50岁还是55岁退休”的法律依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。” 此条款明确普通女工人50岁退休；女性干部退休年龄通常为55岁（基于干部退休政策及实践）。因此，普通女工人50岁退休、女干部55岁退休均以该暂行办法为依据。

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