针对“劳动合同没到期可以提起仲裁吗”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第二条，该法适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因订立、履行、变更劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、社保等发生的争议。劳动合同未到期属于“履行、变更劳动合同”的存续阶段，只要存在上述法定争议类型，即可申请仲裁。例如，劳动合同未到期时用人单位拖欠工资，属于该法第二条第五项“因劳动报酬发生的争议”，完全符合仲裁受理条件。因此，劳动合同未到期时提起仲裁有明确的法律依据，仲裁委员会应当受理。
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针对“劳动合同没到期可以提起仲裁吗”的问题，我们为您梳理可能存在的法律风险点，帮助您提前规避。
1. 仲裁请求被驳回的风险：若证据不足，可能导致仲裁请求不被支持。例如，劳动合同未到期时主张用人单位拖欠加班费，但仅提供自己记录的考勤表，无用人单位盖章或确认的考勤记录，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 用人单位报复性处理的风险：若劳动合同未到期时申请仲裁，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，劳动者因欠薪申请仲裁后，用人单位以“多次迟到”为由（实际仅迟到1次）解除合同，虽属违法解除，但需额外维权增加成本。
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针对“劳动合同没到期可以提起仲裁吗”的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况，帮助您全面评估。
1. 用人单位正在协商解决争议：若劳动合同未到期时，用人单位已与劳动者就争议（如欠薪）达成口头或书面协商方案，此时暂缓申请仲裁更有利，避免协商破裂导致矛盾升级；若协商无果，再申请仲裁也不影响时效。
2. 劳动者存在过错的情形：若劳动合同未到期时的争议因劳动者自身过错引发（如违反保密协议导致用人单位损失），用人单位可能提出反诉，要求劳动者赔偿损失，此时仲裁处理会更复杂，需同时应对本诉和反诉。
3. 不可抗力导致仲裁时效中止：若劳动合同未到期时发生地震、疫情等不可抗力，导致无法及时申请仲裁，仲裁时效会中止，待不可抗力消除后继续计算，此时无需担心时效过期。
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针对“劳动合同没到期可以提起仲裁吗”这一问题，答案是肯定的，劳动合同未到期时劳动者或用人单位均可提起劳动仲裁。
劳动合同没到期可以提起仲裁。
1. 若存在工资、加班费等劳动报酬争议：即使劳动合同未到期，只要用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可直接申请仲裁，要求补发报酬并主张经济补偿。
2. 若存在社保、公积金缴纳争议：劳动合同存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社保或公积金的，劳动者可申请仲裁要求补缴。
3. 若存在用人单位违法变更劳动合同争议：如用人单位未经协商擅自调整岗位、降低薪资，劳动者可申请仲裁要求恢复原合同约定。

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