未成年人被强制要求加班是否合法，需结合其年龄和法律规定综合判断。下面为您分析不同情况的合法性：1.若未成年人未满16周岁：强制加班绝对不合法，法律禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准的除外），更不得强制加班。2.若未成年人已满16周岁但未满18周岁（未成年工）：强制加班原则上不合法，法律对未成年工的加班有严格限制，仅在特定紧急情况下可适当加班，且需保障其健康。3.若未成年人已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源（视为完全民事行为能力人）：强制加班仍需符合劳动法规，不得违反工时制度和加班限制。
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未成年人被强制加班时，常见的错误操作可能会影响维权效果，以下是需要避免的行为：1.忍气吞声不维权：部分未成年人或其监护人因害怕报复而选择沉默，导致违法行为持续，进一步损害未成年人的健康和权益。2.自行与用人单位冲突：未成年人或监护人直接与用人单位发生争吵甚至肢体冲突，可能引发不必要的纠纷，甚至导致自身受到伤害。3.证据收集不完整：未及时保留加班记录、工资条等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑，无法证明强制加班的事实。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益保护。
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针对未成年人被强制加班的合法性判断，可依据《未成年人保护法》和《民法典》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三条，国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，强制加班会侵害未成年人的休息权和健康权，违反该条规定。《民法典》第十七条明确未成年人是指未满十八周岁的自然人，未满16周岁的未成年人属于童工，《禁止使用童工规定》严禁招用童工，强制童工加班更是严重违法。对于16-18周岁的未成年工，《劳动法》第六十四条规定不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第六十五条要求对未成年工定期进行健康检查，强制加班可能导致其从事禁忌劳动或影响健康，违反上述法律。综上，除极特殊情况外，强制未成年人加班均不合法。
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未成年人被强制加班的处理可能受到以下特殊情况的影响：1.特殊行业的批准用工：如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需经劳动行政部门批准，此类情况下的加班需符合行业规定和未成年人保护要求，否则仍属违法。2.紧急生产任务：用人单位因突发紧急情况需未成年工加班的，需严格控制加班时间和强度，并保障其健康，否则仍可能被认定为违法强制加班。3.未成年人自愿加班：即使未成年人自愿加班，若其年龄未满16周岁或加班违反法律规定，用人单位仍需承担法律责任，自愿不能成为违法的理由。

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