起诉有用，单位拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。长期拖欠可能导致赔偿责任，甚至刑事责任。
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起诉有用。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 先向劳动局投诉，请求介入处理；3. 若劳动局处理无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不解决，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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处理方式有投诉劳动局、申请劳动仲裁或起诉。建议先投诉劳动局，若无效再申请劳动仲裁，最后考虑起诉，以确保合法权益得到保障。

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