针对“生病无法工作，公司让我自己交保险是否合法”的问题，答案是不合法的。不同情况的详细解释如下：1.若员工处于医疗期内且劳动关系存续：公司应依法为员工缴纳社保，个人部分由员工承担，公司部分由公司承担，要求员工全额缴纳违法。2.若员工医疗期满后仍无法工作，公司解除劳动关系：劳动关系解除后，公司无义务继续缴纳社保，员工需自行缴纳或通过新单位缴纳。针对“生病无法工作，公司让我自己交保险是否合法”的问题，答案是不合法的。不同情况的详细解释如下：1.若员工处于医疗期内且劳动关系存续：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间劳动关系存续，公司需按规定缴纳社保（公司承担部分+个人承担部分），要求员工全额缴纳违法。2.若员工医疗期满后仍无法工作，公司解除劳动关系：劳动关系解除后，公司无义务继续缴纳社保，员工需自行缴纳或通过新单位缴纳。
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针对“生病无法工作，公司让我自己交保险”的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若员工自行全额缴纳社保，可能导致公司未依法承担其应缴部分，影响员工医疗待遇、养老金等社保权益。例如，员工在医疗期内自行缴纳社保，后续发现公司未承担部分，可能需要通过仲裁或诉讼追回，但过程耗时耗力。2.经济损失风险：员工自行缴纳社保的全额费用，可能造成不必要的经济负担。例如，员工每月工资仅3000元，社保全额缴纳需1000元，自行缴纳会导致生活压力增大。针对“生病无法工作，公司让我自己交保险”的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若员工自行全额缴纳社保，可能导致公司未依法承担其应缴部分，影响员工医疗待遇、养老金等社保权益。例如，员工在医疗期内自行缴纳社保，后续发现公司未承担部分，可能需要通过仲裁或诉讼追回，但过程耗时耗力，且可能因证据不足无法胜诉。2.经济损失风险：员工自行缴纳社保的全额费用，可能造成不必要的经济负担。例如，员工每月工资仅3000元，社保全额缴纳需1000元，自行缴纳会导致生活压力增大，甚至影响基本生活。
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针对“生病无法工作，公司让我自己交保险”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.自行全额缴纳社保：员工在医疗期内，若自行全额缴纳社保，可能导致公司逃避法定责任，后续难以追回公司应缴部分。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据，导致维权时缺乏有力支持，无法证明公司的违法行为。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能失去胜诉权。若您存在上述错误操作或需要更详细的维权指导，欢迎向我们咨询。针对“生病无法工作，公司让我自己交保险”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.自行全额缴纳社保：员工在医疗期内，若自行全额缴纳社保，可能导致公司逃避法定责任，后续难以通过法律途径追回公司应缴部分，造成经济损失。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据，导致维权时缺乏有力支持，无法证明公司要求自行交保险的事实，影响维权结果。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能失去胜诉权，无法通过仲裁维护自身权益。若您存在上述错误操作或需要更详细的维权指导，欢迎向我们咨询。
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针对“生病无法工作，公司让我自己交保险”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿签署协议：若员工与公司签署自愿自行缴纳社保的协议，可能影响维权结果。但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，公司仍需承担其应缴部分。2.医疗期满后解除劳动关系：若员工医疗期满后仍无法工作，公司依法解除劳动关系，劳动关系解除后，公司无义务继续缴纳社保，员工需自行缴纳或通过新单位缴纳。3.公司已依法缴纳社保：若公司已按规定缴纳社保（公司承担部分+个人承担部分），仅要求员工承担个人部分，则属于合法行为。针对“生病无法工作，公司让我自己交保险”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿签署协议：若员工与公司签署自愿自行缴纳社保的协议，可能影响维权结果。但根据法律规定，此类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，公司仍需承担其应缴部分，员工可通过法律途径追回。2.医疗期满后解除劳动关系：若员工医疗期满后仍无法工作，公司依法解除劳动关系，劳动关系解除后，公司无义务继续缴纳社保，员工需自行缴纳或通过新单位缴纳，此时公司要求员工自行交保险合法。3.公司已依法缴纳社保：若公司已按规定缴纳社保（公司承担部分+个人承担部分），仅要求员工承担个人部分，则属于合法行为，员工需按规定缴纳个人部分。

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