您的工资表包含基本工资、加班工资、月度绩效工资和食品补贴，请假4天的日薪和缺勤工资计算需先明确日薪基数。以下为不同情况的详细说明：最直接的答案是：日薪基数通常以基本工资为核心，缺勤工资根据请假类型（事假病假）和公司制度扣除。1.若公司制度明确日薪基数仅为基本工资：日薪=基本工资÷月计薪天数（通常为21.75天）；缺勤工资=日薪×4天（事假全额扣，病假按当地规定或公司制度扣减）2.若公司将食品补贴纳入日薪基数：日薪=（基本工资+食品补贴）÷21.75天；缺勤工资按此基数×请假天数计算3.若月度绩效工资与出勤挂钩：缺勤4天可能影响绩效评分，需结合绩效规则扣除对应绩效工资（如按出勤比例折算绩效）
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您请假4天计算日薪和缺勤工资时，可能面临以下法律风险：1.公司克扣工资风险：若公司未按法定21.75天计薪，或无故将加班工资纳入扣款基数，属于克扣工资。例如：您基本工资3500元，公司按30天计算日薪（3500÷30≈116.67元天），请假4天扣466.68元，但按法定21.75天计算日薪为3500÷21.75≈160.92元天，实际应扣643.68元？不，反向举例：公司若按30天计薪扣少了？不，正确风险是公司按30天计薪导致日薪基数低，若员工请病假，公司按低日薪扣，实际应按21.75天的高日薪计算？不对，重新举例：您基本工资4350元，法定日薪为4350÷21.75=200元天，公司却按30天计算（4350÷30=145元天），若您请4天事假，公司仅扣580元，但实际应扣800元，公司少扣是例外，通常风险是公司多扣？不，正确风险是公司未按法定计薪天数计算，导致员工应得工资被克扣。例如：公司将加班工资计入日薪基数，您加班工资500元，基本工资3000元，公司按（3000+500）÷21.75≈160.92元天计算，请假4天扣643.68元，但加班工资是额外报酬，不应计入扣款基数，属于违法克扣。2.绩效工资扣除无依据风险：若公司因您请假4天扣除绩效工资，但未提供经民主程序制定的绩效规则，属于违法扣除。例如：公司月度绩效工资1000元，无任何规则说明缺勤影响绩效，却因您请假4天扣500元，您可主张公司返还。
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您在处理请假4天的日薪和缺勤工资计算时，需避免以下常见错误操作：1.自行按自然月天数计算日薪：若按30天计算（如基本工资3000元÷30天=100元天），会低于法定21.75天的计薪标准，导致自身权益受损2.忽略绩效工资与出勤的关联：若月度绩效工资明确与出勤挂钩，请假4天未主动询问绩效折算规则，可能因绩效扣除过多而不知情3.未保留工资条和请假记录：若后续与公司产生争议，缺乏工资表、请假审批单等证据，难以证明公司计算错误若您已出现上述错误或对工资计算有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的请假4天计算日薪和缺勤工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。您的工资表中，基本工资属于固定工资部分，是计算日薪的核心依据；食品补贴若为固定性福利，部分公司会纳入日薪基数，但需符合劳动合同约定；加班工资是额外劳动报酬，不应计入日薪基数；月度绩效工资与工作成果挂钩，若因请假影响绩效，需按公司合法制度扣除。综上，日薪基数优先以基本工资为基础，结合公司合法有效的薪酬制度确定，缺勤工资按日薪基数×请假天数（事假全额扣，病假按规定比例扣）计算。

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