合同未到期解雇时，错误操作会损害权益，需注意避免：
1. 忽略关键证据：被解雇后未及时留存劳动合同、工资条、解雇通知书等，维权时证据不足，影响主张证明。
2. 不懂赔偿标准：部分员工不清楚经济补偿和赔偿金计算方式，协商时易接受不合理金额，权益受损。
3. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。解雇后超一年申请仲裁，可能丧失法律保护。
若对合同未到期解雇处理有疑问，可随时咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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合同未到期解雇还可能涉及特殊/例外情形，以下说明：
1. 试用期不符合录用条件：试用期内，公司能举证员工不符合录用条件，解雇无需赔偿。此情形对解雇的举证责任和条件有特定要求。
2. 被依法追究刑事责任：合同未到期时，员工因犯罪被追究刑事责任，公司可解雇且无需赔偿。此时解雇权利受法律保护，不受合同期限限制。
3. 约定解雇特殊条件且合法：劳动合同约定特定条件下公司可解雇，且约定不违反法律强制性规定。合同未到期出现约定条件时，公司解雇按约定处理，影响赔偿有无及金额。
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合同未到期解雇存在法律风险，举例如下：
1. 以“不能胜任工作”解雇未履行培训/调岗程序：合同未到期，公司以员工不能胜任工作解雇，未培训或调岗，解雇行为可能违法，员工可要求赔偿金。
2. 因“严重违反规章制度”解雇但制度不合法：公司以员工严重违反规章制度解雇，但制度未经民主程序制定或未公示，解雇行为不合法，员工有权索赔。
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合同未到期解雇的赔偿问题有明确法律依据，结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，包括：与劳动者协商一致解除（第三十六条）、按第四十条解除、按第四十一条第一款解除等。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同未到期解雇中，公司违法解除适用第八十七条支付赔偿金；协商一致或符合第四十六条合法解除情形的，按第四十六条和第四十七条支付经济补偿。

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