商场对私收银员工的罚款处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 商场规章制度经民主程序制定且公示：若商场的罚款依据是通过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示（如在员工手册中明确私收银的罚款标准），则罚款可能合法。此时商场需证明员工已知晓该规章制度，罚款金额也需在合理范围内（如单次罚款不超过当月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。
2. 员工私收银行为造成商场重大损失：若员工私收银导致商场产生直接经济损失（如商品丢失、信誉受损引发客户退款），商场可要求员工赔偿损失，但不得直接从工资中扣除全部损失金额，需遵循“每月扣除部分不超过工资20%”的规定。此时商场的扣款性质为赔偿损失，而非罚款，处理方式与单纯罚款不同。
3. 双方劳动合同约定了违规处罚：若劳动合同中明确约定私收银属违规行为及对应处罚标准，且约定内容不违反法律规定，则商场可依据合同约定进行罚款。但需注意，合同约定不得与法律强制性规定冲突（如不得约定扣除工资后低于最低工资）。
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员工因私收银被商场罚款，可能面临以下法律风险。
1. 劳动报酬权受损风险：若商场非法罚款，员工的工资收入会直接减少，且可能因未及时维权导致无法追回罚款。例如：员工私收100元货款，商场扣除当月工资500元且无合法依据，员工未收集证据也未在一年内申请仲裁，最终无法追回被扣工资。
2. 就业稳定性受影响风险：若员工对罚款提出异议，可能被商场以“不服从管理”为由变相辞退。例如：员工投诉商场非法罚款后，商场以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，若员工无法证明商场解除行为违法，将面临失业风险。
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针对员工私收银商场罚款的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若商场仅因员工私收银就直接扣除工资，且无合法依据（如经公示的规章制度明确私收银属违规行为及对应处罚标准），则违反该条款，构成“无故克扣工资”。此外，《劳动法》第四条要求用人单位“依法建立和完善规章制度”，若商场的罚款依据未经法定程序制定或未向员工告知，则该规章制度不具备法律效力，据此作出的罚款自然违法。综上，商场对私收银员工的罚款若不符合上述法律规定，则不合法。
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员工面对商场因私收银罚款时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留工资条、罚款通知等关键证据，导致后续维权时无法证明罚款事实及违法性，难以获得支持。
2. 盲目签署罚款确认书：在未明确罚款依据是否合法的情况下，签署认可罚款的书面文件，可能被视为自愿接受处罚，丧失维权依据。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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