您在请假期间的社保缴纳责任并非由您个人全部承担。以下为您详细分析不同情况下的社保缴纳规则：1.若您与单位的劳动关系存续（如事假、病假等常规请假）：单位需继续为您缴纳社保，个人部分仍由您承担，单位部分由单位承担，并非您自己全部负责。2.若您的请假属于旷工或单位已解除劳动关系：此时劳动关系终止，单位无义务为您缴纳社保，您需自行以灵活就业人员身份缴纳。3.若您请的是产假、年假等法定假期：劳动关系依然存续，单位必须按规定为您缴纳社保，个人部分由您承担，单位部分由单位承担。
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针对您“请假期间社保是否需自己全部负责”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确法律依据：根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。您在请假期间，只要与单位的劳动关系存续，单位就有法定义务为您缴纳社保的单位部分，您仅需承担个人部分，无需自己全部负责。若单位要求您全部承担，属于违反法律规定的行为。
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您在请假期间若未正确处理社保问题，可能面临以下法律风险：1.社保断缴影响待遇享受：若单位停缴社保，您在请假期间若发生医疗费用，将无法通过医保报销；长期断缴还可能影响养老保险缴费年限，进而影响退休后的养老金领取。例如，您请病假期间突发疾病住院，因单位停缴医保导致无法报销数万元医疗费用，需自行承担。2.证据不足无法维权：若您未保留请假条、工资支付记录等证据，单位以“旷工”为由主张劳动关系终止，您将难以证明单位应承担社保缴纳义务，导致维权失败。
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以下特殊情况或例外情形可能影响您请假期间的社保处理：1.单位与您协商一致停缴社保：若您与单位签订书面协议约定请假期间停缴社保，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，单位仍需为您缴纳社保，但可能因协议存在导致维权过程复杂化。2.您属于非全日制从业人员：若您与单位建立的是非全日制劳动关系，请假期间单位可停止缴纳社保，您需自行以灵活就业人员身份缴纳，这与全日制员工的社保缴纳规则不同。3.长期请假且单位按规定停发工资：即使单位停发工资，只要劳动关系存续，单位仍需为您缴纳社保的单位部分，不能以此为由要求您全部承担社保费用。

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