求职遇歧视，可明指对方不当并保留证据，必要时依法维权。以下分情况说明：
1. 若对方因民族、种族、性别、宗教信仰等法定禁止歧视的理由拒录或区别对待，你有权当场指出其行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要求对方解释。此时其歧视行为明确违法，你可依法主张平等就业权。
2. 若对方有侮辱性言行或设不合理歧视条件（如仅因女性称“此岗位不适合女性”），你可明确表示其行为构成歧视，并告知会保留证据。这类行为既违反平等就业原则，也可能侵犯你的人格尊严。
3. 若歧视致你错失机会，可收集招聘广告、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径要求对方担责。
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求职歧视可能带来法律风险，具体如下：
1. 平等就业权受侵害风险：用人单位若因性别、民族等法定禁止歧视的因素拒录你，即侵害你的平等就业权。例如某公司招聘明确“只招男性，女性勿投”，且该岗位无性别限制合理理由，此时你的平等就业权受侵害，有权要求用人单位担责。
2. 证据链不足致维权失败风险：维权时若缺乏充分证据证明歧视存在（如仅口头歧视却无录音、录像或证人证言，用人单位又否认），你可能因证据不足无法获法律支持。
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求职歧视的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 岗位合理职业资格限制：若用人单位拒录因你不具备岗位必需且与工作内容直接相关的合理职业资格，不属于歧视。例如特殊医疗岗位要求医师资格证，你无此证被拒，是基于岗位合理要求，而非歧视，你无法以被歧视为由主张权利。
2. 用人单位能证明歧视行为正当性：极少数情况下，用人单位若能证明看似歧视的行为有正当商业理由或社会公共利益需要，可能不构成歧视。例如某些岗位为保障特定群体利益优先招聘，但这种优先必须在法律规定范围内且理由充分，否则仍可能构成歧视。此时对求职歧视的处理会因用人单位正当性证明而复杂，需具体分析理由是否合法合理。
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求职被歧视时，维权有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
该法条明确禁止用人单位在劳动者就业时因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视。求职中，若你遭遇此类歧视（如用人单位明确不招聘某民族劳动者，或因性别拒绝你应聘某岗位），用人单位行为即违反此条法律。依据该法律，你作为劳动者享有平等就业权，用人单位歧视行为侵害你的合法权益，你有权依法维权，要求用人单位纠正歧视行为并承担相应法律责任。我可以为您提供相关解答，如有需要随时咨询。

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