单休员工在处理端午放假问题时，易出现以下2点错误操作：
1. 默认“单休就没有法定假”：部分单休员工误以为单休制度会抵消法定节假日，主动放弃休假或加班补偿，导致自身权益受损。
2. 未留存加班证据：被要求加班后，未记录考勤时间、未保存加班通知，后续主张加班工资时因缺乏证据无法维权。
若您已出现类似错误，或不确定自身操作是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对单休单位的端午放假问题，《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》为直接回复提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十条规定，用人单位在法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假；《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确端午节为全体公民放假的节日，放假1天（农历端午当日）。这意味着无论员工实行单休还是双休制度，均平等享有端午节1天的法定休假权利。若单休单位未安排休假且未支付3倍加班工资，则违反上述法律规定，员工有权主张权益。
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单休单位的端午放假安排可能受以下2点特殊情况影响：
1. 用人单位因生产特点需连续作业：若单位属于交通、医疗等特殊行业，因生产不能中断需安排员工端午加班，需提前与员工协商并依法支付3倍加班工资，且后续不得用补休替代，此情况不视为违法，但需履行补偿义务。
2. 员工自愿书面放弃休假：若员工因个人原因自愿放弃端午休假，并提交书面声明，单位可安排其上班，但仍需支付3倍加班工资（法定节假日加班无“自愿放弃补偿”的例外），仅休假安排可按员工意愿调整。
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单休单位处理端午放假时，可能存在以下2点法律风险：
1. 未支付法定节假日加班工资的风险：例如单休单位在端午节当天安排员工上班，仅按日常工资或补休结算，未支付3倍加班工资，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临罚款及补发工资的处罚。
2. 违法剥夺法定休假权的风险：例如单休单位明确规定“单休员工无端午假期”，直接违反《劳动法》第四十条，员工可申请劳动仲裁要求单位安排补休或支付补偿。

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