“合同未做满一年扣培训费”可能涉及以下法律风险：
1、违法扣除培训费风险：如某公司仅进行一周岗前礼仪培训，未约定服务期，却在员工未满一年离职时扣5000元“培训费”，违反《劳动合同法》第二十二条，员工有权要求返还。
2、劳动者违约支付违约金风险：如用人单位支付2万元专项培训费用并约定2年服务期，员工工作1年离职，需支付1万元违约金（2万÷2年×1年），用人单位可通过仲裁或诉讼追讨。
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关于“合同未做满一年扣培训费合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十二条分析：
该条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，数额不得超过培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响正常工资调整机制。”
结合您的问题：若用人单位提供专项技术培训并支付费用、签订协议明确至少一年服务期，扣培训费合法；反之，无专项培训及合法服务期约定的，扣培训费缺乏法律依据。
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“合同未做满一年扣培训费合法吗”需结合具体情况判断：
若用人单位提供专项技术培训并签订服务期协议，员工违约离职需支付违约金，数额不超过培训费用及服务期未履行部分分摊费用；若仅为岗前培训、通用技能培训等，或虽有培训但未约定服务期，扣培训费不合法。
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“合同未做满一年扣培训费”的处理存在特殊情形：
1、培训费用或服务期未明确约定：仅口头约定培训，未书面明确费用金额、服务期长短，扣培训费因缺乏依据难以支持。
2、员工因用人单位原因被迫离职：如用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等导致员工被迫离职，即使有服务期约定，员工无需支付违约金。
3、培训未实际发生或费用不合理：若未实际培训或费用远高于市场价，员工可主张不支付或减少培训费，扣培训费行为不成立。

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