70岁在厂里工作时查出尘肺病，厂里需依法承担诊断、治疗及赔偿责任。若诊断符合国家职业病诊断标准且系工作期间因工导致，厂里应担责。若厂里未提供必要防护措施致员工患病，存在过错，需承担主要赔偿责任。若员工干活时未按规定使用防护设备，厂里责任可能减轻，但仍需承担部分责任。
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70岁在厂里干活查出尘肺病，厂里责任可依相关法律明确。根据《工伤保险条例》第十四条（最新修订版）“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”，尘肺病属职业病，70岁在厂里干活期间患病符合工伤认定情形，即便超法定退休年龄，若与厂里存在劳动关系，仍适用此规定。此外，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条（2018年修正版）规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，故70岁在厂里干活患尘肺病，有权要求厂里承担工伤赔偿等责任。
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70岁在厂里干活查出尘肺病，需避免以下错误操作：1、拖延职业病诊断：部分人因怕麻烦或侥幸心理迟迟不诊断，会导致证据难收集、超时效，影响后续赔偿主张。2、忽视证据保存：不重视保存与厂里干活相关证据（如工作环境照片、防护设备记录等），协商或维权时可能因无法证明尘肺病与工作关联而处于不利地位。3、私了后放弃其他权利：部分患者拿到少量赔偿后签署协议放弃其他权利，70岁在厂里干活患尘肺病可能后续需大量治疗费，此举会致后续权益无法保障。若已出现类似错误，建议及时咨询我为您提供解答，以挽回损失。
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70岁在厂里干活查出尘肺病，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：职业病赔偿的工伤认定申请需在发现职业病之日起1年内提出，超期申请可能被拒绝受理，无法通过工伤认定获赔。例如某70岁老人在厂里干活查出尘肺病后，因不懂法拖延2年申请，因超时效未被受理。2、证据链风险：缺乏完整证据链可能无法证明尘肺病与在厂里干活的因果关系，如无职业病诊断证明、工作环境检测报告等关键证据，厂里可能以此拒赔。例如70岁的王某在厂里干活患尘肺病，因无法提供有资质机构出具的职业病诊断证明，厂里拒绝赔偿。

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