工作满三个月被辞退的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第四十七条（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）和第八十七条（违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金），例如工作满三个月（不满六个月）：合法解除且已过试用期，应支付半个月工资补偿；违法解除则需支付一个月工资赔偿金。同时，第四十条规定，若未提前30日通知，还可额外支付一个月工资作为代通知金。具体需结合是否转正、辞退原因、是否提前通知等因素综合判断。
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工作满三个月被辞退的赔偿，要根据是否转正、辞退原因及其他情形判断：
1. 试用期内且不符合录用条件：用人单位无需支付经济补偿。
2. 已转正且无合法理由解除：需支付经济补偿。
3. 未提前通知解除：可能需支付一个月工资代通知金。
4. 违法解除劳动合同：可主张双倍经济补偿的赔偿金。
5. 双方协商一致解除：赔偿金额可协商确定。
6. 因严重违反规章制度被辞退：用人单位无需赔偿。
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处理工作满三个月被辞退问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视劳动合同条款：未看清合同中试用期时长和录用条件，易误判辞退合法性。
2. 未保留相关证据：被辞退后未留存工资单、辞退通知等，维权时缺乏证据支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时可能丧失胜诉权。
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处理工作满三个月被辞退问题时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位主张严重违纪：若能提供有效证据证明劳动者存在严重违纪行为，即使工作满三个月，也可能无需支付经济补偿。
2. 双方协商一致解除：赔偿金额可由双方协商确定，不受法定标准限制。
3. 劳动者主动辞职或离职：若劳动者主动提出辞职或未办离职手续擅自离岗，用人单位通常无需支付经济补偿。

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