离职后原公司停止缴社保费的法律依据，可参考《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条。该条款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或要求提供担保、签订延期协议；若未足额缴纳且未提供担保，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。您的情况中，若原公司离职后未停缴或未离职时擅自停缴，均属“未按时足额缴纳”。未离职时停缴，您可要求原公司限期补缴，拒不补缴的，社保机构可依法强制划拨；正常离职后停缴则合法，您无需担心。
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离职后原公司停缴社保费可能引发法律风险，具体如下：
1. 医保报销受限：停缴期间生病就医，医保无法报销，医疗费用需全额自付。例如，社保停缴后突发急性阑尾炎需手术，费用只能个人承担，造成经济损失。
2. 养老保险缴费年限不足：停缴会中断养老保险缴费年限，长期停缴可能导致退休时累计缴费不足15年，无法按时领取养老金。比如，本应缴满15年，却因断缴仅13年，需补缴或延迟退休，影响养老规划。
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离职后原公司停缴社保费常见，处理需结合合法性及个人规划。具体判断及应对如下：
- 合法情形：已按法定程序离职且日期明确，原公司在离职当月或次月停缴社保，属合法。因劳动关系解除后，用人单位无缴纳义务。
- 违法情形：尚未正式离职，原公司单方面停缴社保，属违法。您有权要求补缴。
- 特殊情形：原公司因操作失误或故意拖延未及时停缴，导致多缴或少缴的，需与原公司及社保机构沟通协调处理。
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处理离职后原公司停缴社保费时，需避免以下错误操作：
1. 忽视断缴影响：认为断缴一两个月无关紧要，未及时办理社保转移或接续。实际上，断缴可能影响医保报销、养老保险年限计算，尤其是医保断缴期间无法享受待遇。
2. 放弃社保权益：原公司未依法缴纳或停缴不当时，部分人因怕麻烦或维权困难放弃补缴，导致权益受损。
3. 轻信口头承诺：原公司口头承诺补缴但无书面证据，易导致承诺无法兑现，维权无依据。
若您遇到上述问题或有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免损失扩大。

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