针对周末上班、工作日休息是否违反劳动法的直接回复，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此外，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条明确，不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等特定岗位，且需经劳动行政部门批准。若企业未获批擅自实行非标准工时制，或标准工时制下周末上班未补休付加班费，均违反上述法律规定。针对周末上班、工作日休息的情况，以下是实用的行动建议：1.确认工时制度：查看劳动合同或公司规章制度，确认岗位实行的是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，明确自身权益依据。2.收集工作时间证据：保留考勤记录、工资条、工作安排通知等，若周末上班未补休或未支付加班费，可作为维权证据。3.与单位协商沟通：若认为权益受损，主动与单位人力资源部门沟通，要求补休或支付加班费，必要时签订书面协议。4.向劳动部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位是否有合法审批手续，以及自身维权成本。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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关于周末上班、工作日休息是否违反劳动法，需结合具体工时制度判断。以下为不同情况的详细说明：1.若岗位实行标准工时制：周末上班、工作日休息的做法违反劳动法。标准工时制要求每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，且每周至少休息1天，周末上班需安排补休或支付200%加班费，仅单纯调换时间不补休付加班费属违法。2.若岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制：在计算周期内总工作时间未超过法定标准且保证每周至少休息1天的，周末上班、工作日休息不违反劳动法。但超出总工时部分需支付150%加班费，法定节假日上班需支付300%加班费。3.若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制：周末上班、工作日休息一般不违反劳动法，但需确保员工休息权，且法定节假日上班（部分地区规定）需支付300%加班费。关于周末上班、工作日休息是否违反劳动法，需结合具体工时制度判断。以下为不同情况的详细说明：1.若岗位实行标准工时制：周末上班、工作日休息的做法违反劳动法。标准工时制要求每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，且每周至少休息1天，周末上班需安排补休或支付200%加班费，仅单纯调换时间不补休付加班费属违法。2.若岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制：在计算周期内总工作时间未超过法定标准且保证每周至少休息1天的，周末上班、工作日休息不违反劳动法。但超出总工时部分需支付150%加班费，法定节假日上班需支付300%加班费。3.若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制：周末上班、工作日休息一般不违反劳动法，但需确保员工休息权，且法定节假日上班（部分地区规定）需支付300%加班费。

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