员工达到退休年龄但社保年限不够、公司留用的处理存在以下特殊情况：1.员工自愿放弃职工社保：若员工因个人原因（如经济压力）自愿放弃继续以职工身份缴费，要求签劳务合同，公司需留存员工书面放弃声明，但仍需注意：放弃声明不能免除公司的法定社保义务，若员工后续反悔投诉，公司仍可能被追责。2.地方社保政策差异：部分地区允许达到退休年龄的员工以灵活就业人员身份缴费，公司若留用此类员工，可签订劳务合同，但需明确员工自行缴纳社保的责任，避免因政策差异导致纠纷。3.员工临近满15年社保：若员工社保差1-2年满15年，公司可签订短期劳动合同，明确缴费至满15年为止，到期后若员工开始领养老金，再转为劳务合同，确保用工合规。
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针对员工达到退休年龄但社保年限不够时的合同类型问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”结合《劳动合同法》相关精神，未享受养老待遇的退休年龄人员仍属劳动者，需签劳动合同保障社保缴纳权；已享受养老待遇的，双方为劳务关系。本案中，员工社保未满15年且未领养老金，公司留用应签劳动合同，确保其继续缴费至满15年，符合社保法第十六条“缴费至满十五年”的规定。
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关于员工达到退休年龄但社保年限不够、公司留用签何种合同的问题，需结合是否享受养老待遇判断。最直接的答案是：若员工未享受基本养老保险待遇，应签劳动合同；若已享受，则签劳务合同。1.若员工达到退休年龄但因社保未满15年未领取养老金：此时员工仍属劳动法意义上的“劳动者”，公司留用需签订劳动合同，依法缴纳社保至满15年。2.若员工虽社保未满15年但已通过其他途径（如转入城乡居民养老保险）领取养老待遇：此时双方构成劳务关系，应签订劳务合同，无需缴纳社保。
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员工达到退休年龄但社保年限不够、公司留用可能存在以下法律风险：1.社保补缴风险：若公司错误签订劳务合同，未为未领养老金的员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保及滞纳金。例如：某员工60岁社保仅缴12年，公司签劳务合同未缴费，员工投诉后公司被责令补缴3年社保及滞纳金2万余元。2.劳动纠纷风险：若合同类型与员工社保状态不符，员工可能主张未签劳动合同的双倍工资或违法解除赔偿。例如：公司为未领养老金的员工签劳务合同，员工以未签劳动合同为由申请仲裁，公司被判支付双倍工资差额5万余元。

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