工厂工作同一天辞职拿薪水，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：
1. 证据不足导致无法维权的风险：例如您当天辞职时未拍照留存打卡记录，工厂事后销毁考勤，您申请劳动仲裁时无法证明自己当天工作，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求，导致拿不到工资；
2. 超过诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效是1年，若您当天辞职后未及时维权，1年后才想起申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，您的工资请求将无法得到支持。
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工厂工作同一天辞职拿薪水时，很多劳动者会因操作不当导致拿不到工资，以下是常见的错误行为：
1. 未留存工作证据就离职：部分劳动者当天辞职后直接离开，未保留打卡记录、工作内容证明，后续工厂否认其当天工作时，无法举证，导致工资拿不到；
2. 接受工厂“试用期无工资”的说法：若工厂以“试用期没干满一周无工资”为由拒绝支付，劳动者轻信后放弃维权，实际上只要提供了劳动，即使是试用期工厂也需支付工资；
3. 与工厂发生冲突：部分劳动者因工资问题与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能因违反工厂规章制度被追责，反而影响工资结算。
若您已出现类似错误或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。
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您询问的工厂工作同一天辞职薪水计算问题，核心是按实际工作天数核算劳动报酬。
1. 若工厂与您的劳动合同明确约定了日工资计算标准（如月薪÷21.75天），则直接按该标准×1天计算当日工资；
2. 若劳动合同仅约定月薪但未明确日工资折算方式，按法定标准（月薪÷21.75天）计算当日工资；
3. 若工厂实行计件工资制，按您实际完成的合格工作量×单件工资标准计算当日工资；
4. 若工厂主张“试用期无工资”，但未在劳动合同或规章制度中明确且未告知您，则该主张无效，仍需按实际工作天数支付工资。
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针对您“工厂工作同一天辞职拿薪水怎么算”的问题，我国劳动法及相关规定对劳动报酬支付有明确要求，以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确劳动者只要提供了劳动，用人单位就需支付对应工资，不因工作天数短而免除义务。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此您当天辞职，工厂需当天结算工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若您与工厂约定了月薪，可按此公式折算当日工资。综上，您当天辞职的薪水应按实际工作天数，结合法定或约定标准计算，工厂需及时足额支付。

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