若公司未经您同意强行调岗，可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司或因“不服从安排”解除合同。如公司未协商一致，强制将您从技术岗调至销售岗，您拒绝报到，公司可能以此为由解除劳动合同。
2. 公司或降低您的工资福利。部分公司在强行调岗后，会以新岗位标准降低工资或削减福利，例如将您调至薪资更低岗位，且未协商一致直接按新标准发放工资。
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针对您问的“强行调岗未经本人同意怎么处理”，需结合具体情况判断公司行为合法性并采取应对措施：
公司强行调岗未经同意的处理方式，取决于调岗是否合法合理，具体如下：
1. 若公司调岗基于生产经营需要，且劳动条件、工资待遇未作不利变更，也未违反合同或法律规定，您应服从安排。例如，公司因部门整合将您从A岗调至技能、薪资相似的B岗，且工作地点合理，此类调岗合法。
2. 若公司未协商一致调岗，且不属于合同约定的用人单位单方调岗情形，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如将经理调为保洁岗），或大幅降薪，您有权拒绝。
3. 若公司以您拒绝违法调岗为由解除合同，您可要求支付违法解除赔偿金。
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从法律依据分析强行调岗未经同意的合法性：
公司强行调岗未经同意是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在您遇到的情况中，调岗属于变更劳动合同内容，根据上述法律，必须经双方协商一致且书面形式。若公司未协商一致单方调岗，即违反法律规定，属于违法行为。此时您有权拒绝调岗，公司也不能以此处罚或解除合同。
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处理强行调岗未经同意问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 劳动合同明确约定公司有权根据生产经营需要调岗。若您与公司签订的合同明确公司有权依生产经营需要单方调岗，且调岗无侮辱性、惩罚性，工资待遇未不利变更，公司调岗可能合法，您需服从。此时拒绝调岗可能不被法律支持。
2. 您不能胜任原工作岗位。若公司能证明您不能胜任原岗，经培训或调岗后仍不能胜任，公司调岗合法。例如，您多次未完成任务，培训后仍无改善，公司将您调至力所能及的岗位，此类调岗未经您同意也合法，您应服从。
3. 发生不可抗力或情势变更导致原合同无法履行。若因不可抗力或客观情况重大变化致使原合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司可调岗。例如，公司因市场变化关闭原部门，您原岗位消失，协商无果后调岗，具有法律依据，会影响处理结果。

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