劳务派遣合同到期不续签时，劳动者常因对规定不熟悉而犯错，以下行为需避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。若到期后未主张经济补偿，超一年仲裁可能不被支持，权益受损。
2. 不重视证据收集：部分劳动者认为事实存在就能获补偿，却忽略收集劳务派遣合同、工资条、不续签通知等证据。一旦用人单位否认或对补偿有异议，缺证将难以维权，无法证明主张。
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劳务派遣合同到期不续签，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未及时主张经济补偿，用人单位可能以“劳动者本人不续签”或“未达成补偿协议”等为由拖延/拒付，导致劳动者无法获得应得补偿，造成直接经济损失。
2. 证据链风险：未保留劳务派遣合同、不续签通知等关键证据，争议时可能无法证明合同到期及不续签事实。例如，用人单位否认曾沟通续签，而劳动者无书面证据证明，维权将受阻。
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劳务派遣合同到期不续签的处理存在特殊情形，可能影响结果：
1. 劳动者过错解除：若合同到期前，劳动者因严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除，到期不续签无需支付经济补偿。此过错行为直接导致无补偿。
2. 派遣单位与用工单位责任不清：双方对管理、工资支付、续签等责任约定不明时，合同到期不续签可能互相推诿。如用工单位认为责任在派遣单位，派遣单位又以劳动者在其处工作为由拒付补偿，增加维权难度和时间成本。
3. 劳动者享受养老保险待遇：依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿，因属法定终止情形，不涉及就业风险补偿。
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劳务派遣合同到期不续签，通常劳动者可获经济补偿。以下分情形说明：
若用人单位明确不续签，且无劳动者拒绝合理续签条件的情况，劳动者有权获补偿。
1. 用人单位维持/提高原条件（如工资、岗位）续签，劳动者明确拒绝的，无需补偿。
2. 用人单位降低原条件续签，劳动者拒绝的，需支付补偿。
3. 派遣单位与用工单位就续签有纠纷，也不能成为拒付经济补偿的理由，劳动者仍可向派遣单位主张补偿。

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