判断“上班公司算旷工吗”时，员工的错误操作会影响问题处理：
1. 未按规定请假：部分员工认为有正当理由即可不请假，或事后未补假，导致公司因无记录直接认定为旷工。
2. 忽视规章制度：员工不了解公司旷工规定（如多久未到岗算旷工、请假审批流程等），无意违规被认定为旷工。
3. 争议后擅自离职：员工被公司认定旷工处罚后，未合法维权就擅自离职，可能无法解决问题，还可能因违约担责。若您遇到此类情况，建议不要采取上述操作，而是及时联系我为您解答，寻求正确处理方式。
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关于“上班公司算旷工吗”，需结合具体情况判断：上班是否算旷工并非绝对，主要看员工是否有正当理由及公司规章制度的规定。若员工无故未到岗，且公司规章制度明确将此情形界定为旷工，公司认定为旷工是合理的；若员工因突发疾病、紧急事务等正当理由未上班，并按规定履行了请假或报备手续，公司则不应认定为旷工。
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“上班公司算旷工吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力因素：如地震、洪水等员工无法预见、避免且克服的客观情况导致未到岗，公司一般不应认定为旷工，因员工无主观故意。
2. 公司未提供必要劳动条件：如工作场所因安全隐患需紧急维修，导致员工无法正常上班，此时员工未到岗不算旷工，公司可能需担责。
3. 法定节假日或带薪年休假期间：根据相关法律法规，员工在法定节假日或依法享受带薪年休假时，有权不上班，公司不能认定为旷工，这是员工依法享有的休息休假权利。
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针对“上班公司算旷工吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 因此，公司认定旷工需以合法有效的规章制度为前提，若公司规章制度未明确旷工情形或制定程序不合法，其认定行为可能不具法律效力。同时，《工资支付暂行规定》第十六条涉及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题，但旷工认定本身仍需基于合法合规的规章制度。

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