工作中头部被砸能否申请工伤赔偿，需结合具体情况判断。若在工作时间、工作场所内因工作原因被砸伤，可认定为工伤，进而申请包括医疗费、误工费、伤残补助等在内的工伤保险赔偿。具体而言：
1. 工作时间、工作场所内因履行工作职责被砸伤：属于工伤，可申请工伤保险赔偿，涵盖医疗、误工、伤残补助等。
2. 工作时间、工作场所内但因非工作原因（如他人故意伤害）被砸伤：仍可能认定为工伤，需结合实际情况判断。
3. 不在工作时间或工作场所且与工作无关：一般不能认定为工伤，但可依据《侵权责任法》主张人身损害赔偿。
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工作中头部被砸的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时员工虽可依法要求单位承担赔偿责任，但执行难度较大，可能需通过诉讼解决。
2. 员工存在重大过失：如未佩戴安全防护装备、违反操作规程导致受伤，用人单位可能以此减轻或免除赔偿责任，影响工伤认定或赔偿金额。
3. 第三方责任介入：若头部被砸系设备供应商或承包商过错所致，可能涉及第三方责任，需依据《侵权责任法》另行主张赔偿，处理流程更复杂。
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判断工作中头部被砸是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条。根据该条款，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若头部被砸发生在工作时间和工作场所内，且系因操作设备、搬运物品等工作相关行为导致，符合该条第一项规定，应认定为工伤；若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也适用该条第三项规定。只要符合上述条件，头部被砸即可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
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处理工作中头部被砸的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时报告事故：部分员工因担心影响工作或与单位关系，未及时上报受伤情况，可能错过工伤认定时机，影响赔偿。
2. 忽视证据收集：未保留事故现场照片、医疗记录或证人证言等关键证据，可能导致工伤认定失败或赔偿主张难以成立。
3. 自行承担医疗费用：部分员工未通过工伤保险报销，而是自行垫付费用，后期维权会更困难。为避免这些问题，建议您在事故发生后第一时间联系我，我会为您提供专业解答和维权建议。

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