公司未足额支付工资时，劳动者若操作不当易损害自身权益，以下是常见错误行为：
1、直接旷工或消极怠工：部分劳动者因公司欠薪选择旷工或消极工作，这可能违反劳动合同约定，公司或借此解除劳动关系，使劳动者陷入被动。
2、自行扣减工作成果或财物：认为公司欠薪就擅自扣留财物或扣减工作成果抵扣工资，该行为违法，需承担法律责任，甚至面临公司索赔。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者明知欠薪却长期未主张权利，时效届满后仲裁可能不予支持。 为避免影响维权效果，建议您遇到欠薪时及时通过合法途径解决，如需进一步咨询具体应对方法，可随时找我为您解答。
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公司未支付全额工资是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形的法律认定：
若劳动合同明确约定工资标准，公司无合法理由未足额支付，即属违法；若公司因经营困难与工会或劳动者协商一致并书面约定延期支付，则暂不违法；若公司以劳动者造成经济损失为由扣减工资，但扣除比例超当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，超过部分的扣除行为违法。
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判断公司未支付全额工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司与您约定了明确工资标准，无正当理由未足额支付，即违反该条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。因此，在公司无合法协商延期或法定扣除理由时，未支付全额工资属违法，您有权要求补足差额并主张赔偿。
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公司未支付全额工资可能带来法律风险，结合实例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动者知晓欠薪后未及时维权，超过一年仲裁时效可能维权困难。例如，小明2022年1月发现公司少发工资5000元，2023年3月才申请仲裁，因超一年时效，仲裁委可能驳回请求，小明无法追回工资。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明欠薪事实。比如，小红未与公司签订书面劳动合同，也未保留工资条，仅有口头约定工资标准，当公司欠薪时，因无法提供充分证据证明约定标准，可能维权失败。

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