工伤后合同到期，员工仍有权获得相应工伤补偿。
1. 若工伤认定完成且伤残等级为一至四级，按规定需保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴，劳动合同不得因到期终止。
2. 伤残等级五至六级时，员工可选择保留劳动关系由单位安排工作（难安排则单位按月发津贴），或终止劳动关系（由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金）。
3. 七至十级伤残，合同到期后员工可提出终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤后合同到期处理赔偿时，易出现三类常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分人误以为合同到期就无赔偿，或拖延申请超一年时效，导致无法认定工伤，丧失待遇资格。
2. 放弃伤残等级鉴定：员工因伤情自感不重或怕麻烦不鉴定，会导致无法确定伤残等级，难以准确计算赔偿，权益受损。
3. 私签不合理赔偿协议：不了解法定标准就轻易签约，可能获得远低于标准的赔偿，后续难追差额。
若已出现上述情况或想纠正错误，可随时咨询我为您解答，避免损失扩大。
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工伤后合同到期处理赔偿，可能面临两类法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若员工因合同到期忽视申请，超期后劳动部门可能不予受理，无法认定工伤和享受赔偿。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或伤残等级鉴定报告，可能导致无法获赔。例如，虽工伤但未申请认定和鉴定，合同到期后主张赔偿时，因无法提供有效证据，单位可能拒赔，员工维权困难。
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工伤后合同到期的赔偿依据《工伤保险条例》明确：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条，一至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等；第三十七条规定，七至十级伤残员工可获一次性伤残补助金。合同到期后，无论伤残等级如何，员工均有权依法获得对应赔偿。例如：一至四级合同到期不得终止，需保留关系并享伤残津贴；七至十级合同到期终止的，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。因此，员工有权依据伤残等级获得相应工伤补偿。

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