针对工伤十级残疾公司部分不赔偿是否合法的问题，结合《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条分析：该条款明确，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，可享受两项待遇：一是从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；二是劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，后者具体标准由地方政府规定。若公司已缴纳工伤保险，仅需承担一次性伤残就业补助金；若未缴纳，则需承担全部待遇。因此，公司若未赔偿其应承担部分，违反条例，不合法；若仅未赔偿工伤保险基金支付部分，则合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤十级残疾公司部分不赔偿的问题时，需注意以下特殊情形的影响：
1. **未缴纳工伤保险**：根据规定，此时所有工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由公司承担。若公司仅部分赔偿，实质是全部不赔偿，职工可要求其支付全部费用，处理时需重点围绕“公司未缴保险”要求其承担全部责任。
2. **存在劳动争议**：若公司对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可能引发争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。此时职工需提供充分证据证明工伤事实及鉴定合法性，以确认工伤及赔偿标准，此过程可能延长处理时间。
3. **私下协议未履行**：若职工与公司就赔偿达成协议但公司未履约，职工可依据协议向法院起诉要求履行。此时协议的合法性（是否双方真实意思表示、是否违反法律）将直接影响处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级残疾公司部分不赔偿是否合法，需分情形判断：
1. **公司已缴工伤保险且已支付应承担部分**：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残就业补助金由公司支付。若公司已按规定支付该部分及其他法定责任费用，则仅未赔偿工伤保险基金支付部分（如一次性伤残补助金、医疗补助金），属于合法。
2. **公司未缴纳工伤保险**：此时所有工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由公司承担，公司部分不赔偿不合法。
3. **公司未支付应承担的赔偿项目**：例如劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，公司未支付一次性伤残就业补助金的，属于部分不赔偿不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤十级残疾公司部分不赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期可能导致无法获得赔偿。部分劳动者因忽视时效，错过认定和鉴定时机，后续维权困难。
2. **轻易放弃维权或签署不合理协议**：部分劳动者因缺乏法律知识或怕麻烦放弃维权，或在公司诱导下签署放弃赔偿的不合理协议，导致权益受损。
3. **证据收集不齐全或保管不当**：工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资证明等证据。若证据缺失或丢失，可能导致赔偿申请被拒。
若对如何避免上述错误操作仍有疑问，欢迎咨询我，我将为您提供详细解答。

上一篇：拖欠工资公司恶意拖欠怎么处理

下一篇：暂无