辞职到期后是否还能获得工伤伤残赔偿，需结合具体情况判断。通常，只要已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即使辞职到期，劳动者依然有权获得相应赔偿。具体而言，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 1. 若已取得工伤认定书和劳动能力鉴定结论：用人单位或工伤保险基金需依规支付一次性伤残补助金（该费用与是否辞职无关，辞职后仍可主张）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同解除或终止时支付，辞职到期属于此情形，可依法要求支付。 2. 若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，待结论出具后再主张赔偿。即便辞职，只要在法定时限内完成上述程序，仍可获得相应赔偿。 （注：文本中未涉及“法律法规名称、条数及原文表述”，也无“建议咨询专业律师”字段，已按要求优化表述，保持专业语调并提升节奏感。）

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