应聘被骗押金后，若处理不当可能面临一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 证据链断裂风险：若您丢失押金收据，且无其他证据（如沟通记录、证人证言）证明对方收取押金，投诉或仲裁时可能因举证不能而无法追回押金。例如：小王应聘时被收取2000元押金，仅收到对方手写的收据，后收据丢失，小王向劳动监察部门投诉，但因无其他证据证明押金收取事实，最终投诉无果。
2. 诉讼时效经过风险：劳动仲裁的时效为一年，若您在押金被拒退后未及时维权，超过一年后再申请仲裁，对方可能提出时效抗辩，您的诉求将不被支持。例如：小李2022年5月应聘被骗3000元押金，2023年8月才想起申请仲裁，对方以时效届满为由抗辩，仲裁委最终驳回了小李的仲裁请求。
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应聘被骗押金后，不少人会因操作不当导致维权困难，以下是几点常见的错误操作需您注意规避。
1. 忽视证据保存：未及时收集押金收据、沟通记录等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明对方收取押金的事实，最终维权失败。
2. 拖延维权时间：劳动仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，对方可能以时效届满为由抗辩，您将丧失胜诉权。
3. 采取过激维权方式：如到对方单位闹事、辱骂对方等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而陷入被动局面。
若您担心自己的操作存在风险，或不知道如何正确维权，建议及时联系专业律师，让律师帮您规划合理的维权路径。
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应聘时被收取押金且对方拒不退还，您可以通过投诉或仲裁的方式维权。
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追回押金。
1. 若存在押金收据、劳动合同等书面证据证明对方收取押金：可直接携带证据向劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委申请仲裁，主张对方退还押金。
2. 若押金是以培训费、服装费等名义收取：需先确认该费用是否属于“以其他名义收取财物”的违法情形，若对方无法证明费用用于实际培训或提供服装，仍可通过投诉或仲裁维权。
3. 若与对方存在沟通记录（如微信、短信）证明押金收取事实：可将这些记录作为辅助证据，配合其他材料增强维权成功率。
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针对应聘被骗押金不退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 您在应聘时被收取押金的行为，属于用人单位“以其他名义收取财物”的违法情形，对方依法应当退还押金。若对方拒不退还，您向劳动监察部门投诉时，该法条可作为您主张权利的直接依据；申请劳动仲裁时，您只需举证证明对方收取押金的事实，即可依据该条款要求对方返还押金，仲裁委通常会支持您的合法诉求。

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