针对您与用人单位签过两次合同后未续签仍上班，现被通知离职的情况，我们结合相关法律依据为您分析用人单位是否违规及您是否有补偿金。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”以及第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

在您的情况中，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位未与您续签书面劳动合同但您继续工作，双方形成事实劳动关系。若用人单位此时无合法理由（如您存在严重违反规章制度等情形）单方终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据第四十八条及第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位的行为构成违规，您有权获得相应的赔偿金。
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您与用人单位签过两次合同后未续签但继续上班，现被通知离职，这种情况下用人单位的行为是否违规以及您是否有补偿金，需要结合具体情况判断。

如果或若存在连续两次签订固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第二次合同到期后，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。此时用人单位未续签且终止劳动关系，属于违规，您有权获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

如果或若存在第二次合同到期后，您仍在用人单位工作，双方未续签书面劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。若此时用人单位无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，您有权获得赔偿金。

如果或若存在用人单位终止劳动关系符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形（如您达到法定退休年龄等），则用人单位可能不构成违规，也无需支付经济补偿或赔偿金。
您的情况用人单位可能存在违规，您大概率可以获得补偿金，甚至赔偿金。
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您与用人单位签过两次合同后未续签仍上班，现被通知离职，这种情况下可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、用人单位可能否认存在事实劳动关系。如果您没有充分的证据（如工资流水、考勤记录等）证明在第二次合同到期后仍在用人单位工作，用人单位可能会否认与您存在事实劳动关系，从而拒绝支付经济补偿或赔偿金。例如，用人单位可能声称您是“临时工”或“劳务关系”，而非劳动关系。
2、用人单位可能以您“严重违反规章制度”等为由主张合法解除。即使您存在事实劳动关系，用人单位也可能编造您存在严重违反规章制度的行为，以此为由解除劳动关系，且不支付补偿。例如，用人单位可能拿出您并未见过的规章制度，称您违反了其中条款。
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您与用人单位签过两次合同后未续签仍上班，现被通知离职，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。
1、如果您在第二次合同到期后，用人单位曾书面通知您续签劳动合同，而您明确拒绝续签。这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。若用人单位能证明是您拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
2、如果您在工作期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。此时用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
3、如果您已经达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

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