您关心曾被公司拉黑现在能否回去入职，这涉及到公司拉黑行为的法律依据问题。根据相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”您曾被公司拉黑，现在想回去入职，需看公司当初拉黑您是否基于上述法律规定的情形。如果您的行为符合该条中“严重违反用人单位的规章制度”等情形，且公司规章制度合法有效并已公示，那么公司当初的处理有法律依据，现在拒绝您入职也可能具有合理性。反之，若公司无法证明您存在上述情形，或规章制度不合法，则其拉黑行为可能不当，您入职的可能性会增加。
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您曾被公司拉黑现在想回去入职，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.公司规章制度未公示或未告知员工：如果公司的“拉黑”依据是其内部规章制度，但该规章制度未经过民主程序制定，也未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力，公司据此拉黑您的行为不合法，您回去入职的可能性会增大。这种情况下，公司不能以未公示的制度为由拒绝您的入职申请。2.员工行为未达到严重程度：即使公司有合法的规章制度，但如果您当初的行为并未达到“严重违反规章制度”的程度，公司将您拉黑就缺乏充分依据。例如，您只是偶尔迟到，而公司却以“严重违反考勤制度”为由将您拉黑，这种情况下，您可以主张公司行为不当，争取入职机会。3.公司黑名单制度本身不合法：如果公司的“黑名单”制度本身违反法律规定，比如限制了您的平等就业权等基本权利，那么该制度无效，您有权要求公司撤销拉黑，重新考虑您的入职。
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您曾被公司拉黑，现在想回去入职，这种情况下能否成功入职，取决于多个因素。以下为您详细分析不同情况：能否回去入职需视具体情况而定。1.如果公司的“拉黑”行为本身不合法，例如公司没有明确的规章制度支持拉黑，或者您的行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么您有权要求公司撤销拉黑，重新考虑您的入职申请。2.若公司的“拉黑”行为有合法依据，比如您确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，且公司的规章制度制定程序合法、内容合理并已向您公示，那么公司有权拒绝您的入职申请。
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您曾被公司拉黑现在想回去入职，在处理过程中要避免一些常见的错误操作：1.未了解清楚拉黑原因就盲目申请入职：如果不清楚自己被拉黑的具体原因，就直接向公司申请入职，可能会因无法针对性地解释或改进而被再次拒绝，甚至可能激化矛盾。2.忽视证据收集：不重视收集公司规章制度、劳动合同、处罚记录等证据，在与公司沟通或发生争议时，将无法有效证明自己的主张，处于不利地位。3.采取过激行为维权：若与公司协商不成，采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任。为了避免因错误操作导致入职希望渺茫或引发其他纠纷，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。

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