针对“我们公司一个月上21天班，每天12小时，是否违反劳动法规定？”这一问题，需结合劳动法关于工作时间的规定来判断。公司一个月上21天班，每天12小时，这种工作安排很可能违反了劳动法关于标准工时制度的规定。1.若存在公司未申请特殊工时制度且未安排补休或支付足额加班费的情况：根据标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（部分观点认为每周不超过40小时，需结合地方规定）。一个月按21天计算，每日12小时，每月工作总时长为252小时，远超过标准工时下的每月约176小时（按每周44小时，每月4周计算）或160小时（按每周40小时，每月4周计算），明显超时，构成违法。2.若存在公司已依法申请并获得特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）审批的情况：在综合计算工时工作制下，某一计算周期内的总工作时间应与标准工时基本相当，超过部分需支付加班费。若21天12小时的安排在综合计算周期内（如以月、季为周期）总时长未超过法定标准，且公司按规定支付了加班费或安排了补休，则可能不违法；若未获得审批或总时长仍超时，则违法。
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“我们公司一个月上21天班，每天12小时”的情况下，员工在维权过程中容易出现一些错误操作，需要特别注意。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些员工认为自己“清楚”工作时间，却不注意保存考勤记录、工资条等书面证据，或在与公司沟通时不进行录音、保留书面沟通记录。一旦发生争议，没有充分证据很难证明加班事实和公司的违法情形。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工长期容忍公司的违法工时安排，超过一年后才申请仲裁，可能会因时效问题丧失胜诉权。3.盲目签署放弃权利的文件：部分公司可能会以“福利”“补贴”等名义，让员工签署自愿加班或放弃加班费的协议。员工若在不清楚法律后果的情况下盲目签署，可能会导致自身合法权益无法得到保障。如果您已经出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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“我们公司一个月上21天班，每天12小时”是否违法，其核心判断依据是《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在您公司的情况中，若按标准工时计算，每日工作12小时，已超出法定的8小时；每月工作21天，总工时为21×12=252小时。即使按每周工作44小时的上限，每月按4周计算，法定月工时上限为44×4=176小时，252小时远超此标准。即使考虑每月可能有4周多的情况，例如按5周计算，44×5=220小时，252小时仍超过。因此，在未实行特殊工时制度的前提下，公司的这种工作安排直接违反了《劳动法》第三十六条关于日工作时间和周工作时间的强制性规定。
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“我们公司一个月上21天班，每天12小时”的处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对判断结果产生影响。1.公司已依法获得综合计算工时工作制审批：如果公司因生产特点（如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业）无法实行标准工时，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。在这种情况下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即便某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或44小时），也不视为加班。例如，某物流公司经批准实行以月为周期的综合计算工时，某月因业务旺季安排员工工作21天，每天12小时（共252小时），但若该月法定标准总工时为200小时（假设当月应出勤天数对应的标准工时），且公司对超出的52小时按150%支付了加班费，则该安排不违法。2.员工存在自愿加班且未要求加班费的情形：如果员工确实是自愿在标准工作时间外额外工作，且未向公司主张加班费，公司也未强制要求，这种情况下公司的法律责任相对较小。但需注意，公司不得变相强迫员工加班，且自愿加班也不得违反劳动法关于延长工作时间的限制（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。若公司利用规章制度、考核等手段变相强迫员工“自愿”加班，则仍可能构成违法。

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