国庆期间小时工加班工资的计算有明确的法律依据，以下结合相关法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

国庆期间小时工加班工资的计算适用上述法律规定。对于小时工而言，其正常工作时间工资即为小时工资标准。若在国庆法定休假日（10月1日、2日、3日）被安排工作，用人单位需支付不低于小时工资标准300%的工资报酬；若在国庆期间的休息日（如10月4日至7日，具体以当年放假安排为准）被安排工作且不能补休，需支付不低于小时工资标准200%的工资报酬；若在正常工作日加班，则支付不低于小时工资标准150%的工资报酬。因此，国庆期间小时工加班工资的计算需依据不同的加班日期，按照对应的比例乘以其小时工资标准得出。
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在计算国庆期间小时工加班工资时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位与小时工约定不支付加班工资：如果用人单位与小时工在劳动合同中约定国庆期间加班不支付加班工资，该约定无效。因为法律明确规定了法定休假日等加班需支付相应比例的工资报酬，双方的约定不能违反法律的强制性规定，小时工仍有权要求用人单位支付加班工资。
2. 小时工自愿加班：如果小时工在国庆期间是自愿加班，而非用人单位安排的，用人单位可以不支付加班工资。例如，小时工为了完成自己的工作任务，主动在国庆法定休假日到单位工作，且没有经过用人单位的安排和批准，这种情况下用人单位无需支付加班工资。
3. 综合计算工时工作制下的特殊情况：如果小时工所在岗位实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，国庆期间的部分加班时间可能会被视为正常工作时间，从而影响加班工资的计算。具体需根据综合计算工时的相关规定和周期来确定。
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国庆期间小时工加班工资的计算需结合具体加班日期和工资标准。以下为您详细说明不同情况下的计算方式：
如果或若存在国庆法定休假日（10月1日、2日、3日）安排小时工工作的情况，根据规定，小时工的加班工资应不低于其小时工资标准的百分之三百。

如果或若存在国庆期间其他休息日（如10月4日至7日，具体需根据当年节假日安排确定）安排小时工工作，且不能安排补休的情况，小时工的加班工资应不低于其小时工资标准的百分之二百。

如果或若小时工在国庆期间的正常工作日（非法定休假日也非休息日）加班，其加班工资应不低于其小时工资标准的百分之一百五十。
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在处理国庆期间小时工加班工资问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需加以避免：
1. 未及时主张权利：部分小时工在国庆加班后，没有及时向用人单位提出支付加班工资的要求，随着时间推移，可能会因证据丢失或超过时效等原因，导致难以维权。
2. 轻易相信口头承诺：有些用人单位会口头承诺支付加班工资，但事后却不兑现。小时工若仅依赖口头承诺，而没有书面证据，在发生纠纷时很难证明用人单位的承诺。
3. 自行放弃加班记录：部分小时工不重视加班记录的保存，认为只要自己加班了用人单位就会认可。但一旦用人单位否认加班事实，没有加班记录将使小时工处于不利地位。如果您在处理过程中遇到这些问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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