您在工厂上班因请假导致工资被推迟发放的合法性问题，需结合延迟时长及具体情况判断。最直接的答案是：工资延迟发放不得超过30天，超过则不合法。不同情况的详细说明如下：1.若延迟发放时间未超过30天：用人单位虽延迟发放，但未违反“按月支付工资且延迟不超30天”的法律规定，暂时不构成违法，但需向您说明延迟原因。2.若延迟发放时间超过30天：用人单位的行为已违反劳动法关于工资支付的规定，属于违法行为，您有权要求其立即支付工资并承担相应责任。3.若用人单位因不可抗力（如自然灾害）延迟且及时通知您：可适当延长支付期限，此时延迟发放可能合法，但需提供不可抗力证明并与您沟通。您在工厂上班因请假工资被推迟发的合法性问题，需结合延迟时长及具体情况判断。最直接的答案是：工资延迟发放不得超过30天，超过则不合法。不同情况的详细说明如下：1.若延迟发放时间未超过30天：用人单位虽延迟发放，但未违反“按月支付工资且延迟不超30天”的法律规定，暂时不构成违法，但需向您说明延迟原因。2.若延迟发放时间超过30天：用人单位的行为已违反劳动法关于工资支付的规定，属于违法行为，您有权要求其立即支付工资并承担相应责任。3.若用人单位因不可抗力（如自然灾害）延迟且及时通知您：可适当延长支付期限，此时延迟发放可能合法，但需提供不可抗力证明并与您沟通。

上一篇：手机贷款没还清，会不会影响个人征信？

下一篇：暂无