针对“周末加班不算加班违法吗”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 特殊行业的不定时工作制：若单位经劳动部门审批实行不定时工作制（如高管、外勤人员），周末加班可能不适用加班费规定，但需确保工作时间合理
2. 紧急情况的加班：因自然灾害、事故等紧急情况需周末加班，单位可不受协商程序限制，但仍需支付加班费（无法补休时）
3. 员工自愿加班的例外：若员工主动提出周末加班且无单位强迫，单位可不支付加班费，但需保留员工自愿加班的书面证明（如申请单）
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您问的“周末加班不算加班违法吗”需结合具体情况判断，核心是是否符合法定加班情形。以下为您详细分析不同情况的结论：
1. 若用人单位未与劳动者协商、擅自安排周末加班且不支付加班费或调休，属于违法行为
2. 若劳动者自愿加班（无单位强迫）且未超出法定工时限制，单位可不支付加班费
3. 若单位安排周末加班后已依法安排补休，可不支付加班费
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针对“周末加班不算加班违法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 单位违法拒付加班费的经济赔偿风险：若单位被认定违法，需支付拖欠的加班费及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。例如：某员工周末加班10天，单位未支付加班费，经仲裁后需支付200%加班费+25%补偿金
2. 员工超时加班的健康损害风险：若单位长期安排周末加班导致每月总时长超36小时，可能损害员工健康，单位需承担相应医疗赔偿责任。例如：员工因长期周末加班患职业病，经鉴定后单位需支付医疗费用及工伤赔偿
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针对“周末加班不算加班违法吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留加班证据：仅口头主张加班却无考勤、通知等书面证据，仲裁/诉讼时难以证明加班事实
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权
3. 自愿加班后强行索要加班费：若确系自愿加班（无单位安排），单位无支付义务，强行索要可能无法得到支持
若您不确定自己的情况是否属于违法加班，或需要帮助收集证据，可联系我们专业律师进一步咨询。

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