您月薪3500且本月上了21天班，以下特殊情况可能影响工资计算结果：1.不定时工作制或综合计算工时工作制：若您与单位约定了不定时工作制（如销售人员），通常无固定工作时间，工资按约定月薪支付，21天出勤可能不影响工资总额；若为综合计算工时工作制，需按周期内总出勤时间是否超过法定标准判断是否支付加班工资，例如以季度为周期，总出勤超过500小时需支付加班工资。2.劳动合同约定特殊工资结构：若合同约定工资含绩效奖金、津贴等，且部分项目与出勤挂钩，需按约定扣除未达标部分。例如绩效奖金占1000元，约定出勤满22天发全额，您上21天班可能扣除部分绩效，总工资低于3500÷21.75×21的金额。3.当月存在法定节假日：若21天出勤包含法定节假日（如国庆节1天），法定节假日为带薪假期，工资需正常支付，若单位未支付则需补足，例如您出勤21天含1天法定节假日，工资应按22天计算（20天正常出勤+1天法定节假日）。
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您月薪3500且本月上了21天班，在工资计算与维权中可能面临以下法律风险：1.工资计算错误的经济损失风险：若用人单位未按法定21.75天计算日工资，可能导致您工资少发。例如单位按当月22个工作日计算，日工资为3500÷22≈159.09元，21天工资为3340.89元，比法定计算方式（约3379.32元）少约38.43元；若存在加班未支付加班费，损失会更大。2.证据不足的维权风险：若您未保留劳动合同、考勤记录或工资条，发生争议时难以证明工资标准和实际出勤天数。例如单位否认您上了21天班，您因无考勤记录无法举证，可能导致维权失败。
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您月薪3500、本月上21天班的工资计算，需以《中华人民共和国劳动法》等法规为依据。以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，明确工资需按劳动贡献合理计算。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。您月薪3500，日工资为3500÷21.75≈160.92元，21天工资为160.92×21≈3379.32元（因四舍五入可能略有差异）。若存在加班，需依据《劳动法》第四十四条，按不同加班类型支付1.5倍、2倍或3倍工资；若用人单位约定特殊计算方式，需符合“不低于法定标准”的要求，否则约定无效。综上，您的工资计算需以21.75天为基础，结合实际出勤与加班情况确定。
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您月薪3500且本月上了21天班，在工资计算与维权过程中，需避免以下常见错误操作：1.忽视考勤记录核对：直接默认单位计算的出勤天数正确，未核实是否遗漏加班、多算请假，导致工资被少发却未察觉。例如单位误将您的21天出勤记为20天，少发约160元工资。2.随意签署工资确认单：未仔细核对工资条上的计算方式和金额就签字，后续发现错误时因已确认而难以维权。例如工资条按22天计算日工资却未标注，您签字后单位可能以“已确认”为由拒绝调整。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现工资错误后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如您2年后才发现工资少算，仲裁委可能不予受理。若您已出现上述错误或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。

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