公司突然降薪后员工离职是否有补偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的补偿可能性分析：
1. 若公司单方面降薪且未协商一致，员工以此为由离职通常有经济补偿。具体而言：
- 若降薪未经协商且无合法依据，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，有权获得经济补偿。
- 若公司因生产经营困难等法定情形降薪且与员工协商一致，员工自愿离职的，一般无经济补偿。
- 员工签署降薪书面协议后离职，除非能证明协议是受欺诈、胁迫签订，否则通常无法主张补偿。
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公司突然降薪后员工离职的补偿问题，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 降薪符合劳动合同约定或规章制度规定：若劳动合同明确约定公司可依经营状况、绩效考核等调整工资，且降薪符合合同条件和程序；或公司规章制度对降薪有明确规定且经民主程序制定并公示，此时降薪合法，员工离职通常无经济补偿。
2. 员工存在过错导致降薪：若公司能证明员工因严重违反规章制度、工作失误造成重大损失等个人原因降薪，且降薪幅度合理，属于合法处分，员工离职时公司无需支付经济补偿。
3. 公司因客观情况重大变化降薪：若公司因经营严重困难、产业结构调整等客观经济情况变化需调整工资，已与员工协商变更劳动合同但未达成一致，且公司采取提前通知、支付经济补偿等补救措施，此时降薪可能合法，员工离职补偿情况需具体判断。
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在公司突然降薪后离职争取补偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面提出异议：员工发现降薪后仅口头反对，未以邮件、书面函件等形式向公司提出异议并保留证据，可能被视为默认降薪。
2. 未协商直接离职再维权：员工未与公司协商、未说明离职理由即自行离职，之后主张经济补偿，可能因离职原因不明确，难以认定为“因公司未足额支付劳动报酬离职”，影响补偿获得。
3. 签署降薪协议后反悔：员工在压力下或未充分了解后果时签署降薪协议，之后又以降薪为由主张离职补偿，此时协议可能被认定有效，主张难以得到支持。
若已出现上述错误或不确定行为是否正确，建议及时咨询我，我会为您提供具体的补救措施建议。
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关于公司突然降薪后离职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司突然降低工资属于变更劳动报酬条款，需与员工协商一致并采用书面形式，否则变更无效。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
因此，公司突然降薪且未经员工同意，员工据此离职时，公司应支付经济补偿。

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