暑假工辞职后用人单位不结工资，可能面临以下法律风险：
1. **证据不足维权难**：若未签劳动合同，也未保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据，用人单位可能否认劳动关系，导致维权困难。
2. **仲裁时效限制**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（即辞职时单位明确拒付工资时）。超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
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暑假工辞职后用人单位不结工资，其行为在法律上有明确违法性依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，暑假工虽为短期用工，但提供劳动后，单位即有义务按约定足额支付工资，辞职时拒付属于“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确：单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，暑假工可依法主张权利。
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暑假工辞职后用人单位不结工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **约定支付周期或条件**：若双方约定工资按月结算，辞职时未到约定支付日，单位可暂缓支付，但需在支付日及时结清，暑假工需待约定日再行主张。
2. **经济损失抵扣工资**：若暑假工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可主张从工资中扣除赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除额不得超过当月工资的20%。
3. **劳务关系认定**：若双方为平等主体、不接受单位管理，仅以完成特定劳务为目的，则属于劳务关系，需依据《民法典》通过民事诉讼追讨报酬，维权途径与劳动关系不同。
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暑假工遭遇辞职不结工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **冲动冲突**：因气愤与单位争吵或肢体冲突，易激化矛盾，甚至给自己带来麻烦。
2. **忽视证据收集**：认为工作时间短、未签合同就不注意保留证据，导致无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
3. **拖延维权时间**：因工资数额小或怕麻烦拖延维权，需注意劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误操作，或对正确维权有疑问，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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