假日加班不给工资的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1、员工自愿加班：若假日加班由员工主动提出、未经公司强制安排（如员工为完成个人未完成工作主动加班），公司未支付加班费一般不违法。法律规定的加班费支付情形主要针对公司强制安排的加班。
2、公司已支付加班费或调休：若公司能证明已按法律规定支付假日加班相应倍数的加班费，或在休息日加班后安排了同等时间补休（法定假日加班不适用调休），则公司不违法，劳动者主张假日加班工资将不被支持。
3、另有合法约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不违反法律强制性规定但不同于法定标准的加班工资支付方式或调休安排，且是双方真实意思表示，假日加班时可能按约定执行，但约定内容不得低于法定最低标准。
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假日加班不给工资时，劳动者需提前了解以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如小王2023年1月法定假日加班，公司未支付加班费，他2024年3月才想起维权，此时已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，他无法通过仲裁索要假日加班工资。
2、证据链风险：假设小李假日加班时，公司仅口头通知，无书面加班记录，工资条也未体现加班情况，当他主张假日加班工资时，因缺乏有效书面证据，可能无法证明加班事实，进而无法获得赔偿。
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假日加班不给工资是否违法，需结合具体情况判断，以下为不同情形的法律认定：
公司强制要求加班且未支付加班费或未按规定提供调休，属于违法行为；若加班是员工自愿进行的，公司未支付加班费一般不违法。
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处理假日加班不给工资问题时，劳动者常因错误操作导致权益受损，需特别注意：
1、未及时保留证据：很多劳动者假日加班后，未及时保存加班通知、考勤记录等证据，维权时才发现无法证明加班事实，导致维权困难。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分劳动者在知道假日加班不给工资后，未在时效内及时申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
3、盲目签署放弃权利文件：有些公司会以各种理由让劳动者签署自愿放弃加班费的文件，劳动者若盲目签署，可能无法再通过法律途径索要假日加班工资。如果你已出现类似错误操作，或不确定自己的情况是否受时效影响，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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