工伤休息期间工资如何计算？《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定："职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。" 工伤休息期间即停工留薪期，符合上述情形，工资应按原标准由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长但不超过12个月。
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处理工伤休息期间工资问题时，需警惕以下错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：员工受伤后超1年未申请，会因过诉讼时效无法认定工伤，丧失停工留薪期工资等待遇；
2. 忽视停工留薪期证明：未要求医疗机构出具明确证明，单位可能缩短支付期限或降低标准，损害权益；
3. 轻易放弃维权：单位拒付原标准工资时，员工若放弃仲裁等途径，应得工资将无法追回。若您出现上述问题或存疑问，可随时咨询我为您解答。
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工伤休息期间工资计算及处理中需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年。例如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法享受工资等待遇；
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明。如未认定工伤且无停工留薪期证明，向单位主张工资时，因无法证明工伤事实及留薪期，单位可能拒付。
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工伤休息期间工资处理可能受特殊情况影响：
1. 单位未按时支付：员工原工资福利无法按月足额到账，需通过仲裁等方式追讨，增加维权成本和时间成本；
2. 员工故意违法情形：若经认定受伤因故意犯罪、醉酒或自残导致，可能不被认定为工伤，此时工资按病假标准发放，待遇降低。

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