追讨拖欠工资时，需留意以下法律风险：
1、用人单位或以“已付工资”抗辩：若劳动者仅提供部分工资条，而用人单位拿出其签字的虚假结清工资表，可能以此拒付；或用人单位否认劳动关系，劳动者又缺乏劳动合同等直接证据，也会被拒付。
2、仲裁/诉讼后执行难：若用人单位经营困难、濒临破产，或转移隐匿资产逃避支付，即便仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产可执行，导致工资无法追回，造成损失。
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追讨拖欠工资，错误操作会影响维权效果：
1、证据保存不足：未及时留存劳动合同、工资支付记录等关键证据，协商、投诉或仲裁时难以证明工资拖欠及劳动关系，维权缺乏支撑。
2、超过维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时申请可能丧失胜诉权。
3、采取过激行为：如堵门、闹事等方式维权，可能因扰乱秩序被追责，反而不利于追讨工资。
若对操作把握不准，建议咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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追讨拖欠工资申请劳动仲裁，提交材料需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条：“申请人申请仲裁应提交书面申请及副本，仲裁申请书需载明：（一）双方基本信息；（二）仲裁请求、事实理由；（三）证据及来源。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。”因此，劳动者需按此提交书面申请（或口头申请）及副本，明确信息、请求、事实理由及证据（如劳动合同、工资记录等），这是法定必要程序。
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追讨拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方属劳务关系：若签订劳务合同，需直接向法院起诉，而非劳动仲裁，程序更复杂。
2、拖欠行为持续发生：如每月部分工资未支付，仲裁时效从行为终了起算，若误以为从首次拖欠起算，易错过时效。
3、达成调解协议未履行：经调解达成支付协议但用人单位违约，可持协议向法院申请支付令，跳过仲裁程序，加快维权。

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