未签劳动合同就不给工资，这是违法的。下面分情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系但没签合同：用人单位自用工起超过一个月未满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。同时，不给工资违反《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，劳动者有权要求支付拖欠工资。
2. 若未签合同且单位否认劳动关系：劳动者需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。一旦劳动关系被确认，单位仍要支付工资及未签合同的二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未签劳动合同不给工资是否违法，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者提供了劳动，无论是否签合同，单位都有义务支付工资，未签合同却不给工资的行为直接违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，未签合同不给工资的单位，既拖欠工资违法，未依法签合同也需支付二倍工资。综上，该行为同时违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权主张工资支付及相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因经营困难暂时无法支付工资：若单位确有经营困难，且与劳动者协商一致达成延期支付协议，劳动者需按协议等待支付，不可直接主张赔偿。但单位需提供经营困难证明，且延期时间不能违反法律规定，否则仍要担责。
2. 劳动者未提供劳动：若劳动者在未签合同的情况下未实际提供劳动，单位有权不支付工资。例如仅办理入职却未到岗，单位以未提供劳动为由拒付工资是合法的，劳动者无法主张工资。
3. 劳动者自愿放弃签合同：若单位能证明是劳动者自愿拒绝签合同，且已书面通知其签订而劳动者拒不签订，单位可终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作期间的工资，无需支付未签合同的二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签劳动合同不给工资的维权中，劳动者常因以下错误操作权益受损：
1. 未及时保留证据：部分劳动者不注意保存工资条、考勤记录等，当单位否认劳动关系或拖欠工资时，因缺乏证据难以维权，比如仅口头主张工作事实却无书面凭证。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如擅自扣留单位财物或在网络发布不实信息，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任，影响权益维护。
为避免错误操作影响维权效果，建议你遇到未签劳动合同不给工资的情况时，及时咨询我，我会为你提供详细解答和处理建议。

上一篇：农村买房不能过户吗

下一篇：暂无