关于公司加班规定调休时长是否折算工资的问题，需结合加班类型判断是否可折算。以下分情况详细说明：
1. 若存在工作日加班的情况：公司安排劳动者在工作日延长工作时间的，调休时长不可直接折算工资，而是应当支付不低于工资150%的加班费。
2. 若存在休息日加班的情况：公司安排劳动者在休息日工作且未安排补休的，调休时长可折算为工资，需支付不低于工资200%的加班费；若已安排补休，则无需折算工资。
3. 若存在法定休假日加班的情况：公司安排劳动者在法定休假日工作的，调休时长必须折算工资，需支付不低于工资300%的加班费，且不能仅以调休替代。
关于公司加班规定调休时长是否折算工资的问题，需结合加班类型判断是否可折算。以下分情况详细说明：
1. 若存在工作日加班的情况：公司安排劳动者在工作日延长工作时间的，调休时长不可直接折算工资，而是应当支付不低于工资150%的加班费。
2. 若存在休息日加班的情况：公司安排劳动者在休息日工作且未安排补休的，调休时长可折算为工资，需支付不低于工资200%的加班费；若已安排补休，则无需折算工资。
3. 若存在法定休假日加班的情况：公司安排劳动者在法定休假日工作的，调休时长必须折算工资，需支付不低于工资300%的加班费，且不能仅以调休替代。
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公司加班调休时长折算工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的具体条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间（工作日加班）的，需支付150%工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%工资报酬；法定休假日安排工作的，支付300%工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化，明确工作日、休息日、法定休假日加班的工资支付标准，且法定休假日加班不得仅以调休替代。
结合问题，若公司对休息日加班未安排补休，调休时长需折算为200%工资；法定休假日加班的调休时长必须折算为300%工资；工作日加班的调休时长不可折算，需直接支付150%加班费。
针对公司加班调休时长折算工资的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核对加班类型与调休记录：先区分加班属于工作日、休息日还是法定休假日，再查看公司是否按对应规定安排调休或支付加班费，避免混淆不同加班类型的处理规则。
2. 与公司协商沟通：若发现调休时长未依法折算工资，主动向公司人力资源部门提交加班记录、工资条等证据，说明法律规定，要求补足加班费或调整调休安排。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带加班通知、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司整改。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不处理，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案的重点考虑因素是加班证据的完整性和公司的配合态度。若您对证据收集或维权流程不清晰，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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