“公司要求辞职前要提前15日通知途中不干了需要扣除后面15日的工资吗”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司存在违法行为，员工可以即时辞职。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险环境下工作而不提供必要的防护措施；或者未及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠员工工资；或者未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以随时通知公司解除劳动合同，无需提前15天或30天，此时公司更无权扣除员工工资。这种情形下，员工不仅可以即时辞职，还可以要求公司支付经济补偿。
2. 员工与公司协商一致解除劳动合同。如果员工在提出辞职时，与公司协商确定了离职日期，比如员工提出想提前5天离职，公司表示同意，那么双方应按照协商结果执行，公司不能再以未提前15天通知为由扣除工资。这种情况下，协商一致的内容优先于公司单方面的提前15天通知要求。
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在“公司要求辞职前要提前15日通知途中不干了需要扣除后面15日的工资吗”这一问题中，员工可能会出现一些错误操作，导致自身权益受损。
1. 未书面通知辞职：有些员工可能口头向公司提出辞职后就不再上班，未保留书面证据。这样公司可能会以员工旷工为由处理，甚至反过来要求员工赔偿，对员工维权不利。
2. 因担心工资被扣除而放弃维权：部分员工在公司提出扣除15天工资时，因害怕麻烦或担心拿不到剩余工资而选择妥协，放弃向公司据理力争或向相关部门投诉，这会让公司的违法行为得不到纠正，也损害了自身合法权益。
3. 工作未交接直接离职：即使员工认为公司扣除工资不合理，也不应在未进行任何工作交接的情况下直接离职。如果因此给公司造成了实际经济损失，公司确实有权要求员工赔偿，员工会陷入被动。
如果您遇到公司以未提前15天通知为由扣除工资的情况，建议不要采取上述错误操作，而是通过合法途径维护权益，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体应对策略。
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“公司要求辞职前要提前15日通知途中不干了需要扣除后面15日的工资吗”这一问题中，员工可能面临一些法律风险。
1. 员工未按法定通知期辞职可能面临赔偿公司损失的风险。如果员工未提前30天（试用期3天）书面通知公司辞职，且确实给公司造成了经济损失，比如公司为了紧急招聘替代人员支付了高额的猎头费用，或者因员工突然离职导致重要合同无法按时履行产生了违约金，那么公司有权要求员工赔偿这些损失。
2. 公司可能以员工“擅自离职”为由拒绝出具离职证明，影响员工再就业。如果员工中途不干了且未与公司妥善沟通办理离职手续，公司可能会以此为由拒绝出具离职证明。而新用人单位在招聘时通常会要求求职者提供离职证明，没有离职证明可能会影响员工顺利入职新公司。
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关于“公司要求辞职前要提前15日通知途中不干了需要扣除后面15日的工资吗”，公司不能仅因员工未提前15天通知辞职就直接扣除后面15日的工资。
员工未按公司要求提前15天通知辞职，公司直接扣除15天工资的做法通常是不合法的。
1. 如果员工处于试用期内，根据法律规定，员工辞职只需提前3天通知用人单位。若公司要求试用期员工提前15天通知，此要求本身不合理，员工未按此要求做，公司扣除15天工资没有法律依据。
2. 如果员工已过试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。若公司自行规定提前15天，此规定短于法定的30天，员工未提前15天但提前了30天以内（例如提前10天），公司也不能以此为由扣除15天工资；若员工未提前30天通知且给公司造成实际经济损失，公司可要求员工赔偿，但赔偿金额需有证据证明且不得超过员工当月工资的20%，也不能直接扣除15天工资。
3. 若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了提前15天通知辞职，且该约定不违反法律法规的强制性规定（即不低于试用期3天、正式员工30天的法定标准，此处公司约定15天对正式员工而言低于法定30天，可能无效），员工未按约定执行，公司也不能直接扣除工资，仍需以员工是否给公司造成损失及损失大小为依据。

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