关于“什么情况下签无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条给出了明确规定，为您的问题提供了法律依据。
该条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
上述法条明确了签无固定期限劳动合同的具体情形：如劳动者连续工作满十年且提出续订，除其主动要求固定期限外，用人单位必须签订；连续两次订立固定期限合同后续订，且劳动者无法律规定排除情形，用人单位也需签订；满一年未签书面合同，视为已订立。这些规定既保障了劳动者长期劳动贡献，也促进了劳动关系稳定，同时约束了用人单位的不规范用工。
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在“什么情况下签无固定期限劳动合同”的问题上，劳动者常因不熟悉规定而操作失误，以下是常见情形：
1. **连续工作年限计算错误**：部分劳动者误解“连续工作满十年”中“连续”的含义，认为离职后再入职可累计年限。例如，某员工离职半年后重新入职，连续工作仅3年，无法主张签订无固定期限劳动合同。
2. **主动放弃后反悔**：符合签订条件的劳动者若主动提出签订固定期限劳动合同，事后反悔要求改签无固定期限，将因法律明确规定“除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限”而缺乏依据。
3. **维权超过时效**：用人单位未依法签订无固定期限劳动合同时，劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能导致维权失败。
若您在判断或维权时担心上述问题，可随时咨询我，我会为您提供解答，确保权益得到有效维护。
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您询问的“什么情况下签无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》有明确规定，主要分两种情况：
**一、双方协商一致**：用人单位与劳动者协商后，可直接订立无固定期限劳动合同，体现意思自治。
**二、法定强制情形**（劳动者提出或同意续订时，除明确要求固定期限外，用人单位必须签订）：
1. **连续工作满十年**：劳动者在同一用人单位不间断工作满十年，且提出续订/订立劳动合同。
2. **特殊改制情形**：用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. **连续两次固定期限合同**：连续订立两次固定期限合同后，续订时劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）规定的情形。
4. **视为已订立**：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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了解“什么情况下签无固定期限劳动合同”时，还需注意潜在法律风险，举例如下：
1. **用人单位拒绝签订的赔偿风险**：若劳动者符合法定签订条件（如连续工作满十年并提出签订要求），用人单位拒绝签订，可能面临赔偿。例如，某员工连续工作满十年后书面要求签订无固定期限合同，公司拒绝并终止劳动关系，员工可通过仲裁要求公司支付违法终止赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. **视为订立却未书面签订的权益风险**：用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但未签书面合同可能导致权利义务约定不明确。例如，某单位与员工超过一年未签书面合同，员工岗位、工资标准等若发生争议，因无书面约定，举证困难，可能影响权益主张。

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