产假期间能否同时领取工资与生育津贴，需结合具体情况判断，核心在于是否参保及津贴、工资的支付标准。
若未参保，产假工资由单位按产假前标准支付，无生育津贴，自然不存在同时领取问题。
若已参保，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月均工资支付：若津贴高于工资，单位无需再发工资，若重复领取，超出部分可能需退还；若津贴低于工资，单位需补足差额，此时领取津贴和补足的工资是合法的。
因此，产假工资与生育津贴能否同时领取并非绝对违法或合法，需视情况而定。
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产假期间同时领取工资和生育津贴，错误操作可能引发不良后果，以下是常见错误行为：
1. 隐瞒情况：发现同时领取后，既不主动沟通单位，也不咨询部门，长期隐瞒，可能被单位发现后要求退还，甚至引发劳动争议。
2. 拒绝退还：明知多领且不符合差额补足条件，单位要求退还时拒绝，可能被单位通过法律途径追讨，徒增麻烦。
3. 盲目认为合法：不清楚政策，仅凭单位发放工资、社保发津贴就认为合法，忽视两者关系及重复领取风险，陷入违法风险。
若已出现上述情况，或担心自身情况有问题，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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产假期间工资与生育津贴能否同时领取的合法性，需依据《女职工劳动保护特别规定》第八条等法律法规判断。
该条款明确：已参保女职工的生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月均工资支付；未参保的，由单位按产假前工资标准支付。
结合此条款分析：已参保时，若生育津贴高于或等于产假前工资，单位仍支付工资，即重复领取，多领部分属不当得利，违法；若津贴低于工资，单位补足差额，此时领取合法。未参保时，本就由单位支付工资，无生育津贴，不存在违法问题。
综上，核心在于已参保情况下，是否存在单位重复支付且无差额补足必要的情形，存在则违法。
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产假期间同时领取工资与生育津贴，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 单位追讨不当得利：已参保且津贴≥产假前工资时，单位支付工资属于重复发放，女职工领取的工资可能被认定为不当得利，单位有权要求返还。
2. 影响个人征信：若单位要求返还多领款项，女职工拒绝且不履行返还义务，经法律途径追讨后仍拒不返还，可能被列入失信被执行人名单，影响个人征信。
（注：若需进一步分析自身情况，可随时咨询我，为您提供专业解答。）

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