59岁女职工，月工资5800元，构成十级伤残。在向公司索赔时，可能遭遇一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 公司未缴纳工伤保险的风险：若公司未为其缴纳工伤保险，根据法律规定，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将转由公司承担。但实践中，部分公司可能以各种理由拖延或拒绝支付，导致女职工需通过劳动仲裁甚至诉讼才能获赔，增加维权时间和成本。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工工伤十级后，公司仅愿支付少量赔偿，员工不得不申请劳动仲裁，数月后才拿到全部应得赔偿。
2. 诉讼时效风险：工伤职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。若超过此期限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，进而无法向公司主张十级工伤相关赔偿。比如，女职工受伤后一直与公司私下协商，未及时申请工伤认定，1年后协商不成再去申请，被社保部门拒绝，最终未能获得赔偿。
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59岁女职工，月工资5800元，其十级伤残的赔偿金额，可依据《工伤保险条例》相关规定确定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”针对该59岁女职工，月工资5800元，其十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，即5800×7=40600元。若劳动合同终止或其本人提出解除合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额依其所在省、自治区、直辖市规定计算；一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付（公司未参保的，由公司支付）。综上，公司至少需承担一次性伤残就业补助金（若符合条件）；若未参保，还需承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
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59岁女职工，月工资5800元，十级伤残，在与公司协商赔偿时，需避免一些常见错误操作，以防自身权益受损：
1. 未及时申请工伤认定：部分伤者可能因疏忽或公司拖延，未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，导致无法被认定为工伤，进而无法享受十级工伤的各项赔偿待遇，包括公司应支付的一次性伤残就业补助金等。
2. 轻易放弃部分赔偿项目：有的劳动者不了解工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情况下），协商时仅要求一次性伤残补助金，忽略其他应得赔偿，造成权益受损。
3. 未保留关键证据：如未妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、工资证明（工资条、银行流水等）、劳动合同等证据，与公司就赔偿产生争议时，无法充分证明自身主张，可能导致维权困难。
若你在处理该59岁女职工十级伤残公司赔偿问题时，已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎及时咨询我，我将为你提供解答并协助寻求补救措施。
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59岁女职工，月工资5800元，其向公司索赔的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下按不同情况为你详细说明：
1. 仅主张一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。该女职工月工资5800元，此部分金额为5800元×7=40600元。这部分通常由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
2. 劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同：除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，部分地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为X个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为Y个月当地职工月平均工资），需结合当地具体标准计算。

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