退休工资的发放和原单位有没有联系，这需要从法律依据层面来分析。对于企业职工养老金发放，主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”由此可见，企业职工的基本养老金由社保经办机构根据国家统一规定的计算办法发放，其发放主体是社保机构，而非原单位，因此在此情况下退休工资的发放和原单位没有直接联系。针对退休工资的发放和原单位有没有联系这一问题，以下是几点实用的行动建议：
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退休工资的发放和原单位通常没有直接联系。以下将针对不同情况详细说明：1.若您是企业职工且已参加基本养老保险并按规定缴纳满年限，退休工资（养老金）由社保经办机构统一发放，与原单位无直接联系。2.若您是事业单位退休人员，其退休费的核定、调整可能与原单位的性质、经费来源等有关，部分情况下原单位可能参与相关流程。3.若原单位为您提供了企业年金、补充养老保险等额外退休福利，则这部分待遇的发放与原单位有直接联系。
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1.误以为所有退休工资都与原单位无关：部分人不清楚企业年金、补充养老保险等是原单位提供的福利，忽略了向原单位主张这部分待遇，导致权益受损。2.不及时核对养老金发放记录：未定期查询养老金到账情况，即使原单位在涉及补充福利发放时出现延误或错误，也未能及时发现并与原单位沟通解决。如果您发现自己可能存在上述错误操作，或对退休工资与原单位的关系仍有疑问，建议及时向律师咨询，以更好地维护自身权益。退休工资的发放和原单位有没有联系这一问题，可能存在以下法律风险点：

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